Çalışan Anne İzni Nedir ve Nasıl Kullanılır?

çalışan anne izni nedir, çalışan anne iznini kullanma, çalışan anne izin süresi

2016 yılının başında Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, TBMM’de kabul edilen yönetmeliğe uygun olarak bir taslak hazırladı. Bu taslağa göre, kadın işçi veya memur toplamda 16 haftalık annelik izni ve 6 ay ücretsiz izin aldıktan sonra, birinci doğumda 60 gün, ikinci doğumda 120 gün, üçüncü doğumda 180 gün haftalık çalışma süresinin yarı süresi kadar yarım gün çalışabilecek. Bu yeni düzenlemeyi çoğu anne ve işveren detaylarıyla bilmemektedir. Eşlerden ikisi birden çalışıyorsa geçerli olacak bu hak, aksi durumda çalışmayan diğer eş çocuğa bakabileceğinden, devletten böyle biz izin alamayacak. Anneler bu hakkı, çocuğu 1. Sınıfa başlayana kadar istediği bir zaman diliminde kullanabilecek. Diğer izinlerin bitiminden sonra, çalışan, işverenin herhangi bir zamanda yarım gün çalışma hakkı talebinde bulunabilecek. İşveren en geç 1 ay için talebi yerine getirmek durumunda.

Eşlerden ikisinin çalışması durumunda ancak bu izinden faydalanılacağını belirtmiştik ancak bu durumun istisnaları mevcut olup istisnaları ise şu şekildedir;

  • Eşlerden birinin sürekli bakım ve tedavi gerektiren hastalığının bulunması
  • Çocuğun velayetinin mahkeme kararıyla eşlerden birine verilmiş olması
  • Üç yaşını doldurmamış çocuğun evlat edinilmesi

Çocuğun engelli doğması halinde yarım gün izin süresi, analık izin süresinden itibaren çalışan anne izni 12 aydır. İkizler ve üçüzler için net süreye bir ay daha ekleniyor.çalışan anne izni nedir, çalışan anne iznini kullanma, çalışan anne izin süresi

Memurlarda Bu Haktan Yararlanacak

Bu hakkı işçiler gibi memurlar da kendi kurumlarına başvurarak kullanabilecek, ancak sadece kadın memurların yararlanılacağı unutulmamalı. Onlar da bu haktan aynı şartlar ölçüsünde yaralanacak. Yararlanılan bu haktan istenildiği zaman vazgeçilebilecek. Bu haktan sonra ayrıca bir süt izni verilme durumu söz konusu değil. İzin devam ederken çocuğun vefat etmesi durumunda, yarım gün izni sona erer. Memurlar çalışmaya bağlı ödemlerde ancak çalıştıkları saatlerin karşılığını alabilecekler. Eğer kişi doğum yaptıktan sonra devlet memurluğuna atanırsa bu haktan şöyle yaralanacak: Doğum sonrası kullanılan sekiz aylık izin süresinin bitiminden itibaren, birinci doğumda 60 gün, ikinci doğumda 120 gün, üçüncü doğumda ve sonrasında 180 günlük süreden arta kalan zaman kadar.

Bir Cevap Yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir